Выстроенная адаптация помогает сотруднику быстро освоиться на новом месте и начать работать самостоятельно, с требуемыми показателями. Снизит текучесть новичков. Уменьшит выгорание действующих сотрудников от необходимости каждый раз уделять внимание новому человеку.

На работе человека удерживает гораздо больше факторов, чем только деньги.

Как использовать скрытые преимущества нематериальной мотивации именно вашей компании?

Как небольшими усилиями повысить желание работать ваших сотрудников?

Грамотная система мотивации повышает желание сотрудника достигать большего. Неграмотная - демотивирует.

У наших экспертов вы можете получить как рекомендации, как лучше выстроить систему мотивации по должностям. Так и рассчет конкретных тарифов, ставок, показателей, коэффициентов, чтоб система материальной мотивации работала грамотно.

Оценка позволяет экономить время и деньги, и достигать лучших результатов.

• оценить уровень компетенций,
• определить, какие именно компетенции нужно развивать,
• сформировать планы обучения - групповые и индивидуальные,
• оценить результаты обучения.

Воспользуйтесь модульным обучением или разработайте индивидуальную систему обучения в компании. Исходя из задач, состава сотрудников, возможностей времени и бюджета.

Очный и дистанционный форматы

Эксперт по вопросам подбора персонала. Воронки подбора, поиск и оценка кандидатов, проведение собеседований.

Построение отдела персонала. Оценка и развитие персонала. Построение системы денежной и нематериальной мотивации сотрудников.

Эксперт по вопросам трудового законодательства и кадровому делопроизводству. Правильное оформление сотрудников с учетом интересов компании.

Эксперт по подбору сотрудников. Контроль квалификации и выхода на работу.

Эксперт по программам геймификации процессов адаптации, выполнения показателей. Техническая реализация проектов.